Nyári öltözködési tanácsok állásinterjúra

Közeleg a nyár, ezt valószínűleg mindenki megtapasztalta már, elég csak megfigyelni az utcán a már reggel kézben tartott vagy táskából kikandikáló kardigánokat és kiskabátokat. A hosszú hideg és sötét napok után mindannyian örülünk a napsütésnek és a jó időnek. Akad azonban néhány olyan ember, aki nem felhőtlenül boldog a hirtelen jött meleg miatt – többek között azok, akik éppen álláskeresésben vannak és interjúkra járnak. Számukra alapos fejtörést okozhat, hogy miként jelenjenek meg az állásinterjún úgy, hogy miközben elegánsak maradnak, ne kapjanak hőgutát.

Elgondolkodtató a kérdés: hogyan öltözzünk fel a nagy melegben, mennyiben változnak ilyenkor az öltözködési szabályok, mik azok a „kilengések”, amik még elfogadhatók?

Amivel a legtöbbet tehetünk saját kényelmünkért az anyagválasztás. Minél természetesebb anyagú ruházatot viselünk, annál jobban lélegzik bőrünk és kevésbé izzadunk meg. Kánikulában különösen ajánlott pl. a vékonyabb pamut anyagokból készült ruhákat választani; talán egyetlen hátrányuk, hogy vasalni kell őket, mivel könnyen gyűrődnek, azonban kevésbé lesz melegünk bennük, mint a műszálas textíliákban. Tartsuk szem előtt a legnagyobb hőségben is az üzleties megjelenést; különösen, ha pl. banki-pénzügyi szektorban szeretnénk elhelyezkedni. Ezeken a helyeken elvárt viselet férfiaknál az öltöny-nyakkendő párosítás, hölgyek esetében pedig a kosztüm – ami pl. lehet egy lengébb fazonú szoknyás összeállítás. Mindkét nem képviselői számára megengedett nagy meleg esetén a világosabb árnyalatú színek viselete, ebben a kérdésben a legtöbb munkáltató elnéző.

Ennél picit nehezebb kérdés a megfelelő lábbeli kiválasztása. Azon túl, hogy kényelmes legyen a cipőnk, sajnos vannak más szempontok is, ha állásinterjúra vagyunk hivatalosak. Alapszabály, hogy a legnagyobb melegben sem illik nyitott orrú szandálban, papucsban menni interjúra, illetve szintén nem ajánlott hölgyeknek harisnya nélküli szoknyás összeállításban megjelenni. (ezt a problémát könnyen lehet orvosolni pl. comb- vagy térdfix- szel, ami lényegesen kényelmesebb hőségben, mint a harisnyanadrág). A lábbeli színe lehetőleg legyen sötét, a hölgyek esetleg hátul nyitott cipőt vagy a kétoldalt kivágott, ún. szandálcipőt válasszák. Itt is érdemes a természetes, bőrből készült lábbeliket előnyben részesíteni, mert a műanyag cipőkben könnyen lehet gombás fertőzést kapni nagy meleg idején. A férfiak semmiképp ne felejtsék el a sötét színű zoknit, nagyon nem esztétikus látvány a nadrág alól kivillanó csupasz lábfej!

Ami szintén nem megengedett egy állásinterjún, az a spagettipántos, illetve ujjatlan felsőrész viselete, sajnos nagyon sok pályázó követi el ezt a hibát. Fontos, hogy a felkar legalább egy része fedve legyen, viseljünk inkább rövid ujjú felsőt, blúzt vagy inget lezserebb szabással, kerüljük a túl szűk, erősen testhezálló darabokat, mert egyrészt kényelmetlen a viseletük, másrészt igen kellemetlen, amikor már az interjúra érkezésünkkor izzadságfolt virít a felsőruházatunkon.

A hölgyek bánjanak óvatosan a sminkkel, elég kiábrándító tud lenni a szétkenődött szemfesték vagy a melegtől „kiszaladt” rúzs. Használjanak inkább világosabb, természetes színeket, kerüljék a sötét rúzsokat; a vastag alapozóréteg helyett inkább részesítsék előnyben a színezett hidratálókat, így elkerülhető az ún. „repedezett maszk”- hatás.

Bármilyen kényelmetlennek is érzünk minden ruhadarabot magunkon a hőségben, ne felejtsük el, hogy nem a strandra megyünk, hanem egy komoly üzleti tárgyalásra, amitől a jövőnk függhet – aminek érdekében igazán megéri kibírni azt a pár órát!

A legkeresettebb szakmák 2018-ban

Előfordulhat, hogy arra a felismerésre jutunk, a jelenlegi szakmánkban nincs vagy nagyon kevés a betöltésre váró pozíció – vagy egyszerűen úgy érezzük, valami egészen mást szeretnénk ezentúl csinálni, mint eddig. Ilyenkor merül fel az átképzés lehetősége mint megoldás, ami mindenképpen hasznos lehet karrierünk szempontjából. Azonban nagyon fontos, hogy olyan szakmát válasszunk, ami nemcsak hogy érdekel minket, de egyúttal kereslet is van rá a munkaerő-piacon. De melyek azok a szakmák, amelyek iránt fokozott érdeklődés van munkaadói oldalról, amelyekkel ismét versenyképesekké válhatunk?

Nemcsak a mérnököké a világ!

Az eddigi évek során komoly szakemberhiánnyal küzdött az álláspiac a mérnöki és informatikai pozíciókat illetően, ami jelenleg is érvényes. Aki e szakmák valamelyikében jártas, idén is jó eséllyel válogathat a nyitott pozíciók között. Azonban megjelentek olyan területek a keresett munkakörök listájában, amire nem is gondolnánk, hogy szakemberhiány jellemzi őket. Aki ezeket a szakmákat választja átképzése során, akár – tanulmányi eredményétől függően ösztöndíjban is részesülhet. Íme a hiányszakmák 2018-ban:

  • asztalos,
  • burkoló,
  • épület- és szerkezetlakatos,
  • gépgyártástechnológiai technikus,
  • gyakorló ápoló,
  • gyógyszerkészítmény-gyártó,
  • hegesztő,
  • húsiparitermék-gyártó,
  • ipari gépész,
  • kőműves,
  • központifűtés- és gázhálózatrendszer-szerelő,
  • magasépítő technikus,
  • pék,
  • szőlész-borász,
  • útépítő,
  • vasútforgalmi szolgálattevő,
  • vegyésztechnikus,
  • villanyszerelő,
  • virágkötő és virágkereskedő,
  • víz-, csatorna- és közműrendszer-szerelő

Ezt a listát évente megújítják, azonban aki megkezdi tanulmányait a fent felsorolt szakok valamelyikén, akkor is jogosult lesz az ösztöndíjra, ha a következő évben kikerül az adott képzés a hivatalos hiányszakma-listáról.

Egy jó értékesítő továbbra is aranyat ér!

Egy korábbi kutatás szerint Magyarországon a legnehezebben betölthető munkakörök között szerepel az értékesítői munka is. Gyakran halljuk azt, hogy üzletkötő bárkiből lehet, de a tendencia mégsem ezt mutatja. Leggyakrabban a megfelelő személyiségjegyek, illetve a szakmai tapasztalat hiánya okozza a kihívást az ilyen jellegű toborzásoknál. Aki azonban rendelkezik bármilyen ügyfélkapcsolati tapasztattal, megvan benne a sokat emlegetett értékesítői véna, és állást keres, érdemes kipróbálnia magát ezen a területen. Megfelelő hozzáállással és szorgalommal rövid idő alatt komoly sikereket érhet el egy jó sales-es.

Asszisztensek, könyvelők is kerestetnek!

Még meglepőbb azonban, hogy a legnehezebben betölthető munkák között ott találjuk a könyvelők mellett asszisztenseket és irodavezetőket is. Ez utóbbi szintén olyan munkakörtípus, amire sokan vélik alkalmasnak önmagukat, azonban számtalan személyes pozitív tulajdonság együttes megléte szükségeltetik a sikeres pályázáshoz. Ilyen például a kiváló kommunikációs készség, a magas fokú precizitás, a türelem és kedvesség és az úgynevezett multi-tasking személyiség is – azaz olyan munkavállaló, aki akár egyszerre több feladatra is tud koncentrálni, és gyorsan fel tud állítani prioritást az egyes teendők között.

Végig nézve az egyes szakmákat, igen színes a választék, szerencsére már nemcsak a jó műszaki érzékkel megáldott (és ilyen irányú képesítéssel rendelkezők) számára, hanem szinte minden területen akadnak olyan állások, amikre nagyobb eséllyel pályázhatunk az úgynevezett tömegpozíciókkal szemben. A lényeg, hogy legyünk nyitottak a változásra, ne essünk kétségbe, ha a jelenlegi munkakörünkben nem találunk megfelelő ajánlatokat.

Álláskeresés pályakezdőként – 5 tipp a sikerhez

Örök dilemma az álláspiacra újonnan belépő fiataloknak, hogy miként keltsék fel az érdeklődést maguk iránt, azonban a cégek jelentős része tapasztalt szakembert keres – de legalábbis előnyben részesíti a releváns gyakorlattal rendelkező jelölteket. További nehezítő körülmény, hogy a saját korosztályukkal is versenybe kell szállniuk, hiszen a nyár kezdetével rengeteg pályakezdő jelenik meg a munkaerő-kínálatban. Milyen megoldások, fortélyok, praktikák léteznek erre a problémakörre? Erre keressük most a választ tippjeink segítségével.

A diákmunka is munka!

Többen elvétik azt a hibát, hogy úgy gondolják, csak az számít munkatapasztalatnak, amit a diploma megszerzése után szereznek, holott sok esetben ez nem igaz. Számtalan olyan diákmunka, vagy iskola mellett végzett rendszeres munka adhat olyan mértékű tudást, tapasztalatot, amit a későbbi álláskeresésnél is kamatoztathatunk. Érdemes tehát az önéletrajzban feltüntetni a diákévek alatt végzett munkákat, főleg ha azok nemcsak a kötelező szakmai gyakorlatot tartalmazták.

Nevezzük meg a főbb feladatokat is!

Ügyeljünk arra, hogy a CV-be ne csak a betöltött pozícióneveket írjuk be, hanem néhány bekezdésben foglaljuk össze a főbb feladatokat. Ebből a leendő munkaadó is képet kap arról, hogy mely területeken van már jártasságunk. Nem feltétlenül szükséges odaírni, hogy diákmunkaként végeztük az adott pozíciót, hiszen ez a jövőbeli munkaadónk szemszögéből nem releváns információ.

Kérjünk ajánlást!

Annak érdekében, hogy növeljük esélyeinket a rutinosabb pályázókkal szemben, lehetőség szerint kérjünk ajánlást korábbi felettesünktől. Ez egy kiváló módszer arra, hogy bizalmat építsünk a HR-es szemében, esetleg ellenérzéseit csökkentsük. Az ajánlólevél legyen lényegre törő, csak igazságot tartalmazzon, illetve ne legyen túl ömlengős.

Ápoljuk-építsük kapcsolatrendszerünket!

Akár a középiskolai, akár a későbbi évek során megismert barátokat, ismerősöket nyugodtan keressük meg álláskeresési szándékunkkal! Sosem tudhatjuk, hogy milyen lehetőség adódhat valamelyik ismerősünk munkahelyén, azt pedig ugye nem kell részletezni, hogy mennyi előnyhöz jut még ma is az a pályázó, aki ismerősén keresztül jelentkezik egy állásra.

A közösségi médiát használjuk álláskeresésre (is)!

Tekintsük a Facebookra úgy, mint lehetséges álláskeresési eszköz, ne csak élményeinket osszuk meg rajta, jelezzük itt is álláskeresési szándékunkat, a sok megosztás munkát hozhat! Lájkoljuk és kövessük az általunk preferált cégek oldalait, bármikor akadhat egy éppen nekünk való munkalehetőség. Regisztráljuk a LinkedIn-re is, hiszen ez a legmegfelelőbb platform arra, hogy megmutassuk magunkat a cégek vezetőinek, HR-eseinek. Minél részletesebben töltsük ki profilunkat, ezt követően csatlakozzunk szakmai körökhöz, ez egy kiváló lehetőség arra, hogy ízelítőt adjunk szakmai tudásunkból a munkaadóknak.

Nem titok, hogy pályakezdőként valóban nehezebb ma munkát találni Magyarországon, mint néhány év munkatapasztalattal rendelkezők, de a visszajelzések azt mutatják, hogy aki élelmes, céltudatos és tud élni a modern technika vívmányaival, illetve kellő energiát fordít arra, hogy kapcsolatrendszert építsen, igenis jó eséllyel indul az állásokért folyó harcban.

5 dolog, amit soha ne írjunk a motivációs levélbe

A motivációs levelet még mindig egyfajta homály fedi az álláskeresők körében, sok a bizonytalanság, tévhit mind a terjedelmére, mind a tartalmára vonatkozóan.

Az alapszabályokról korábban már írtunk, most következzen néhány olyan tartalmi elem, amit jobb elkerülni, ha pozitív elbírálást szeretnénk. Lássuk, mi az az 5 dolog, amit semmiképp ne említsünk meg a motivációs levélben (sem):

  1. Korábbi munkahelyről /kollégákról negatívumok

Nyilvánvaló, hogy alapos indoka van annak, ha váltani szeretnénk, vagy netán erre kényszerültünk. Amikor erről írunk, ügyeljünk a megfogalmazásnál arra, hogy szavainkkal ne sértsük meg korábbi munkatársainkat, felettesünket, illetve soha ne keltsük rossz hírét a cégnek. Egyrészről sosem tudhatjuk, ki kinek az ismerőse, netán rokona, másrészről negatív érzést kelthet a jövőbeli munkaadó szemében, ha radikális kritikát írunk előző munkaadónkról – könnyen gondolhatják azt rólunk, hogy egy újabb váltásnál majd az ő cégüket is lejáratjuk.

  1. Vallási-politikai nézetek

Rendkívül kényes terület, nagyon mellélőhetünk vele, mégis sokan adnak hangot valamilyen formában politikai meggyőződésüknek, vagy fejtik ki vallásról alkotott véleményüket. Vannak ritka kivételek, amikor hasznos lehet az effajta kitárulkozás (pl. politikai szervezetek, egyházi intézmények esetén) de általánosságban inkább azt tanácsolom, hogy ezeket a témákat kerüljük a motivációs levélben!

  1. Magánéleti kérdések

Szintén érzékeny témakör, többen úgy gondolják, ez is hozzátartozik a bemutatkozáshoz. Vannak, akik így próbálnak szimpátiát kelteni maguk iránt, de amennyire jól elsülhet a dolog, ugyanannyira a visszájára is fordulhat. Nem tudhatjuk ugyanis, milyen a vállalati kultúra, ezért célszerű óvatosan bánni a magánéletünkre vonatkozó információkkal. Különösen érvényes ez akkor, ha netán súlyos lelki válság, veszteség ért bennünket – ha ennek hangot adunk pályázáskor, az végképp rontja az esélyeinket a kiválasztás során. Ha pl. azt írjuk, hogy egyedülállóak vagyunk és ezért sokkal több túlórát be tudunk vállalni, korántsem biztos, hogy ezt pozitívan fogadják majd a cégnél.

  1. Udvariatlan vagy tolakodó kérdések

Teljesen természetes, hogy ha felkelti egy állásajánlat az érdeklődésünket, hogy minél többet szeretnénk megtudni az adott cégről, a munkakörülményekről és természetesen a fizetésről. De bármennyire is hajt a kíváncsiság, soha ne faggassuk a kísérőlevélben a munkaadót a várható bérezésről, ne legyünk túlzottan rámenősek a személyes interjúra vonatkozóan sem. Ne követeljük a visszajelzést, ez irányú kérésünket inkább udvariasan tolmácsoljuk (pl. „bízom benne, hogy pályázatom pozitív elbírálásban részesül, örömmel venném visszajelzésüket”). Vannak munkakörök, ahol előny lehet, ha kicsit rámenősebbek vagyunk, de erőszakosnak lenni soha nem kifizetődő!

  1. Ezoterikus dolgok

A különböző ezoterikus témákat megint csak tanácsos elkerülni, mert ez a terület is igencsak megosztó a HR-esek, cégvezetők körében. Az nem baj, ha pl. az alternatív gyógymódokban hiszünk, de ha szabadidőnkben ilyesmivel foglalkozunk, azt a kísérőlevelünkbe inkább ne írjuk bele. Nem tudhatjuk, milyen beállítottságú a cégvezető, nem mindenhol nyitottak, toleránsak ilyen kérdésekben. Ugyanígy tabu még a horoszkóp és ehhez kapcsolódó utalások a személyiségjegyeinkre.

Megfelelő motivációs levelet nem nagy ördöngösség írni, fontos, hogy ne legyen túl terjedelmes (maximum fél oldal), hogy személyre/cégre/állásra szabjuk és igyekezzünk minél pozitívabb képet adni magunkról, rátermettségünkről. Ha erre kellő figyelmet fordítunk, illetve ha a fentebb említett témákat hanyagoljuk, jelentősen nagyobb esélyünk lesz személyes interjún is meggyőzni a céget, hogy jól dönt, ha minket választ.

Anonim álláshirdetések – minden, amit érdemes tudni róluk

Aki munkát keres, vagy valaha életében böngészett már állásajánlatok között, az bizonyára találkozott azzal a jelenséggel, amikor a munkaadó neve nincs feltüntetve a hirdetésben. Sokan megijednek ettől, mások értetlenül fogadják a dolgot, és vannak, akikben gyanút kelt, ha nem tudják, hová is küldik jelentkezésüket.

Mi is rengeteg kérdést kapunk a témával kapcsolatban, ami azt mutatja, hogy sok a bizonytalanság, kevés információjuk van a munkakeresőknek. Vegyük hát sorra a legfontosabb kérdéseket: Miért vannak ilyen hirdetések? Érdemes pályázni rájuk? Hogyan és kinek címezzük a motivációs levelet?

Valós állások ezek egyáltalán?

A válasz egyértelműen igen, hozzátéve, hogy sajnos még ma is léteznek megtévesztő, tényleges vagy tisztességes munkát nem jelentő hirdetések az interneten – azonban ez nem függ össze azzal, hogy publikus-e a hirdető neve. Az állásportálok zöme komoly erőfeszítéseket tesz annak érdekében, hogy kiszűrje a hamis álláshirdetéseket –és mivel a megrendelőknek fizetniük kell a közzétételért, kicsi a valószínűsége annak, hogy hamis, álhirdetéssel van dolgunk.

De akkor miért nem fedi fel magát a cég?

Ennek több racionális oka is lehet – az egyik leggyakoribb, ha a cégnél személycsere áll a háttérben és nem szeretnék, ha idő előtt kitudódna a döntésük, tehát bizalmasan kezelik a keresést. További indok szokott még lenni, ha a vállalat üzletpolitikai okokból nem kívánja nyilvánosságra hozni (pl. versenytársak miatt), hogy új munkatársat keres. De olyan is előfordulhat, hogy egyszerre több csatornán keresztül folyik a toborzás (elsősorban speciális pozíciók esetén) és a munkaadó szeretné megkülönböztetni, hogy külső partner (személyzeti tanácsadó cég) vagy saját forrásból érkezett a jelölt.

Pályázni vagy nem pályázni?

Nem kérdés, amennyiben felkeltette érdeklődésünket a lehetőség, és megfelelünk a feltételeknek, akkor mindenképpen pályázzuk meg az állást, butaság lenne elszalasztani egy nagyszerű, új munkát pusztán azért, mert nem publikus a cégnév. Sokan tartanak attól, hogy mi van, ha éppen jelenlegi munkahelyükre nyújtják be önéletrajzukat? Nos, erre a legfrappánsabb válasz, hogy ha valaki újra a saját helyére jelentkezik, az a legékesebb bizonyítéka annak, hogy a megfelelő helyen dolgozik.

Kinek címezzem a levelemet?

Ez valóban okot adhat a fejtörésre, hiszen nem tudjuk, ki az, aki olvasni fogja a levelünket, de mégsem szerencsés, ha körlevél-szagúvá válik a kísérőlevelünk. Kerüljük a „Tisztelt Hölgyem/Uram” megszólítást még ebben az esetben is, mert igen udvariatlan. Tegyünk valamilyen utalást a hirdetésre, pl. így: „Tisztelt Multinacionális Termelő Vállalat!” – így a munkaadó látni fogja, hogy pályázatunkat kifejezetten neki szántuk, tehát az adott pozícióra szabtuk jelentkezésünket, ami mindenképpen javunkra szolgálhat.
Összességében nézve tehát nem kell tartani az anonim álláshirdetésektől, hiszen ugyanolyan karrierlehetőséget rejtenek magukban, mint a cégnévvel, logóval ellátott társaik, ezért bátran jelentkezzünk ezekre a pozíciókra is, amennyiben úgy érezzük, éppen ránk szabták a feladatkört.